Zlecenie i samozatrudnienie wliczą się do stażu pracy

Nowe przepisy zrównają prawa pracowników etatowych i samozatrudnionych

To przełom w polskim prawie pracy. Od 1 stycznia 2026 roku do stażu pracy wliczane będą nie tylko etaty, lecz także okresy prowadzenia działalności gospodarczej i wykonywania pracy na umowach zlecenia – również te z poprzednich lat. Ustawę, przygotowaną przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, podpisał właśnie Prezydent RP.

– Mało kto naprawdę ma możliwość wyboru formy zatrudnienia. Zlecenie to też praca, jednoosobowa działalność to też praca – i zasługują na docenienie – mówiła w Sejmie minister Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, podkreślając potrzebę wyrównania szans w dostępie do uprawnień pracowniczych.

Co się zmieni?

Ustawa wprowadza zasadę, że do stażu pracy będą wliczane m.in.:

• okresy prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej,

• okresy współpracy z osobą prowadzącą działalność,

• czas zawieszenia działalności w związku z opieką nad dzieckiem,

• okresy wykonywania umów zleceń i umów agencyjnych,

  Reklama

  Reklama

  ReklamaType your text here

  Reklama

  Czytaj dalej

  Powiązany temat

  Najpierw przeczytaj e-Doręczenia trafiły do mObywatela. Urząd w telefonie staje się faktem

  Reklama

• okres członkostwa w spółdzielniach produkcyjnych lub kółkach rolniczych,

• a także udokumentowana praca zarobkowa wykonywana za granicą.

To oznacza, że osoby, które przez lata prowadziły firmy lub pracowały na zleceniach, zyskają uprawnienia wynikające z doświadczenia zawodowego, np. dłuższy urlop czy większe szanse przy rekrutacjach na stanowiska wymagające określonego stażu pracy.

Kto potwierdzi staż?

Zaświadczenia wystawiać będzie ZUS. Jeśli jednak nie będzie mógł ich wydać – np. z powodu braku archiwalnych danych – pracownik będzie mógł udowodnić staż własnymi dokumentami, np. umowami, rachunkami czy potwierdzeniami opłacania składek.

Kiedy przepisy wejdą w życie?

• 1 stycznia 2026 roku – dla pracodawców z sektora finansów publicznych,

• pierwszego dnia miesiąca po 6 miesiącach od ogłoszenia ustawy – dla pozostałych pracodawców.

Ta zmiana to ukłon w stronę milionów osób pracujących poza etatem – przedsiębiorców, freelancerów, zleceniobiorców – których praca wreszcie zostanie w pełni uznana przez państwo.