Nowa ustawa o rynku pracy – przełom w aktywizacji zawodowej Polaków
Sytuacja na rynku pracy w Polsce jest stabilna, a poziom bezrobocia osiągnął historyczne minima. Nie oznacza to jednak, że brakuje obszarów wymagających poprawy. Odpowiedzią na potrzeby zmieniającej się rzeczywistości jest nowa ustawa o rynku pracy, przygotowana przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Projekt został zatwierdzony przez Radę Ministrów 24 grudnia 2024 r. i wpisuje się w realizację Krajowego Planu Odbudowy.
Nowe przepisy mają na celu modernizację przestarzałego systemu regulacji, który powstawał 20 lat temu. Wśród głównych założeń ustawy znajduje się uproszczenie procedur, poszerzenie dostępności instrumentów rynku pracy oraz zwiększenie wsparcia dla grup szczególnie wrażliwych.
Najważniejsze zmiany w przepisach:
- Rejestracja w miejscu zamieszkania: Bezrobotni będą mogli rejestrować się w urzędach pracy tam, gdzie faktycznie mieszkają, a nie są zameldowani.
- Likwidacja ograniczeń wiekowych: Zwiększony dostęp do instrumentów wsparcia, takich jak bony na zasiedlenie, dla osób powyżej 30. roku życia.
- Ułatwienia dla pracodawców: Prostsze zgłaszanie ofert pracy oraz obowiązek ich publikacji w rządowej bazie, co ułatwi poszukiwanie zatrudnienia przez kandydatów.
- Wsparcie dla seniorów: Dofinansowania dla przedsiębiorców zatrudniających emerytów oraz możliwość korzystania przez seniorów ze szkoleń.
- Nowy system teleinformatyczny: Osoby szukające pracy będą mogły zakładać konta online, uzyskiwać oferty dostosowane do ich kwalifikacji oraz korzystać z usług urzędów pracy przez internet.
Działania na rzecz grup wrażliwych:
Ustawa przewiduje szczególne wsparcie dla długotrwale bezrobotnych, osób z niepełnosprawnościami, opiekunów osób wymagających stałej opieki oraz rolników. Publiczne służby zatrudnienia będą także podejmować działania aktywizujące osoby bierne zawodowo.
Ministerstwo podkreśla, że wprowadzane zmiany mają uczynić urzędy pracy bardziej przyjaznymi i skutecznymi. Zapowiada również zwiększenie efektywności Krajowego Funduszu Szkoleniowego poprzez rozszerzenie dostępu do środków dla samozatrudnionych oraz pracowników na umowach cywilnoprawnych.
