Powiat trzebnicki kotra Korytkowski

Nowa uchwała zarządu

31 grudnia 2025 roku pojawiła się jednak kolejna decyzja władz powiatu.

Robertowi Korytkowskiemu polecono wykonywanie pracy na innym stanowisku – koordynatora Ośrodka Interwencji Kryzysowej.

Decyzja została wydana w trybie art. 42 §4 Kodeksu pracy, który pozwala pracodawcy czasowo powierzyć pracownikowi inną pracę.

Według dokumentów polecenie miało obowiązywać od 1 stycznia do 31 marca 2026 r.

Problem w tym, że – według informacji przekazanych redakcji – w strukturze PCPR takie stanowisko nie występuje w regulaminie organizacyjnym jednostki.

Zwolnienie dyscyplinarne

19 lutego 2026 roku Zarząd Powiatu podjął kolejną uchwałę.

Odwołano Roberta Korytkowskiego ze stanowiska dyrektora PCPR i rozwiązano z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 §1 pkt 1 Kodeksu pracy – czyli w trybie dyscyplinarnym.

Powodem – według treści uchwały – było niewykonywanie polecenia służbowego dotyczącego pracy na stanowisku koordynatora oraz niestawienie się do pracy mimo wezwania.

7720.Uchwała ZPT Nr 32 z 2026 o…

W uzasadnieniu wskazano, że pracownik odebrał korespondencję z poleceniem 28 stycznia 2026 r., lecz nie podjął pracy.

Kolejny spór przed sądem

Sprawa ma jednak dodatkowy kontekst.

Według informacji przekazanych redakcji Robert Korytkowski w tym czasie przebywał na zwolnieniu lekarskim – od 29 stycznia do 2 marca 2026 roku.

Jeśli ta okoliczność zostanie potwierdzona w dokumentach procesowych, może stać się kluczowym elementem kolejnego sporu sądowego.

Bo w takim przypadku pojawia się pytanie:

czy pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim mógł zostać uznany za osobę uchylającą się od wykonywania pracy?

Dwóch dyrektorów

Cała sprawa ma jeszcze jeden wymiar.

Po wyroku WSA uchylającym decyzję o odwołaniu Roberta Korytkowskiego powstała sytuacja, w której – formalnie – mogło istnieć dwóch dyrektorów tej samej jednostki.

Z jednej strony osoba przywrócona do funkcji przez sąd.

Z drugiej – osoba powołana późniejszą uchwałą zarządu.

To jeden z powodów, dla których spór prawny wokół PCPR w Trzebnicy trwa już trzeci rok.

Test dla samorządu

Sprawa nie jest już tylko konfliktem pracowniczym.

Dotyczy funkcjonowania instytucji publicznej, która działa w imieniu państwa prawa.

Gdy decyzje administracyjne, wyroki sądów administracyjnych i wyroki sądów pracy zaczynają się krzyżować, konsekwencje mogą być poważne – zarówno prawne, jak i finansowe.

A wszystko wskazuje na to, że historia jeszcze się nie kończy.

Bo dyscyplinarne zwolnienie pracownika przywróconego wcześniej przez sąd niemal na pewno stanie się przedmiotem kolejnego procesu.