Kryzys kadrowy w opiece długoterminowej
– brak pielęgniarek to wyzwanie przyszłości
Starzenie się społeczeństwa w Polsce niesie za sobą coraz większe wyzwania dla systemu opieki zdrowotnej, w szczególności w zakresie opieki długoterminowej i geriatrii. Według danych GUS w 2050 roku osoby starsze mogą stanowić aż 40% populacji, co wywołuje alarm w środowisku medycznym. W obecnych realiach jednym z największych problemów jest niedobór personelu, w tym szczególnie pielęgniarek.
Magdalena Osińska-Kurzywilk, prezes zarządu Koalicji „Na pomoc niesamodzielnym”, zwraca uwagę, że średni wiek pielęgniarek w opiece długoterminowej to około 50 lat, a znaczna część z nich osiąga wiek emerytalny. To dramatycznie pogłębia problem braków kadrowych. – „Opieka długoterminowa wymaga specjalistycznych umiejętności i ogromnego zaangażowania. Niestety, jest także niedostatecznie wynagradzana, co skutkuje odpływem personelu” – podkreśla Osińska-Kurzywilk.
Raporty Ministerstwa Zdrowia i Najwyższej Izby Kontroli wskazują, że potrzeby w zakresie opieki długoterminowej rosną w szybkim tempie. W 2019 roku z usług finansowanych przez NFZ korzystało około 110 tys. pacjentów, co jest kroplą w morzu faktycznych potrzeb. Trudne warunki pracy, niskie zarobki i brak wsparcia powodują, że praca w tej branży nie cieszy się popularnością.
Protesty środowisk medycznych w listopadzie 2024 roku pod Kancelarią Premiera rzuciły światło na problemy, z którymi borykają się pielęgniarki. Ich postulaty dotyczyły nie tylko wynagrodzeń, ale też poprawy warunków pracy i uznania kompetencji. Obecny system nie tylko nie przyciąga nowych pracowników, ale również zniechęca do pozostania tych, którzy już w nim funkcjonują.
Rozwiązanie problemu wymaga szeroko zakrojonych działań – od zwiększenia finansowania, przez poprawę warunków pracy, po inwestycję w edukację i szkolenia w zakresie geriatrii. Bez tego niedobory kadrowe mogą osiągnąć krytyczny poziom, zagrażając bezpieczeństwu zdrowotnemu rosnącej grupy seniorów.
Źródło informacji Newseria
