Jawność wynagrodzeń w ofertach pracy już od 2026 roku – nowelizacja Kodeksu pracy opublikowana

W Dzienniku Ustaw opublikowano przełomową nowelizację Kodeksu pracy (Dz.U. 2025 poz. 807), która wprowadza obowiązek jawności wynagrodzeń w ofertach pracy. Nowe przepisy, podpisane przez Prezydenta RP 23 czerwca 2025 r., wejdą w życie po 6 miesiącach – czyli w styczniu 2026 roku.

Zmiany obejmują dodanie nowego artykułu 183ca do Kodeksu pracy, który zobowiązuje pracodawcę do przedstawienia osobie ubiegającej się o pracę informacji o wysokości wynagrodzenia (lub jego przedziale), już na etapie ogłoszenia o pracę. Informacje te mają być przedstawione w sposób:

• oparty na obiektywnych, neutralnych kryteriach (ze szczególnym uwzględnieniem równości płci),

  Reklama

• zapewniający świadome i przejrzyste negocjacje,

• w formie papierowej lub elektronicznej.

Jeżeli obowiązuje u pracodawcy układ zbiorowy pracy lub regulamin wynagradzania, pracodawca ma również obowiązek poinformować o stosownych jego zapisach dotyczących danego stanowiska.

Nowelizacja przewiduje trzy momenty, w których te dane muszą być udostępnione:

1. W ogłoszeniu o naborze,

   Reklama

   Reklama

   Reklama

   ReklamaType your text here

2. Przed rozmową kwalifikacyjną – jeśli brak ogłoszenia lub brak informacji w ogłoszeniu,

3. Przed nawiązaniem stosunku pracy – jeżeli wcześniej nie spełniono obowiązku informacyjnego.

Co istotne, ustawa nakłada także obowiązek, by ogłoszenia i nazwy stanowisk były neutralne płciowo, a proces rekrutacyjny przebiegał w sposób niedyskryminujący.

Uzupełniono również art. 221 § 1 pkt 6 Kodeksu pracy, który wyraźnie zakazuje żądania informacji o wynagrodzeniach z obecnego i wcześniejszych miejsc pracy w trakcie procesu rekrutacyjnego.

📝 Komentarz redakcyjny:
Ta nowelizacja to kolejny krok w kierunku przejrzystości i przeciwdziałania nierównościom na rynku pracy. Choć część pracodawców może początkowo traktować ten obowiązek jako obciążenie, jawność płac może z czasem przynieść korzyści wizerunkowe i zwiększyć efektywność procesów rekrutacyjnych.

📄 Źródło: [Dziennik Ustaw z 23 czerwca 2025 r., poz. 807 – Ustawa z dnia 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy]