Nepotyzm w Obornikach Śląskich – część II. Powiązania, ścieżki kariery i pytania o przejrzystość

W pierwszej części opisaliśmy jedną historię i jedną oś czasu.
Druga część pokazuje coś innego – sieć powiązań personalnych w lokalnej administracji.

To nie są plotki ani komentarze z internetu.
To zestawienie nazwisk, stanowisk i relacji rodzinnych.

W małym samorządzie takie rzeczy widać szybciej niż w dużym mieście.
Bo gdy te same nazwiska pojawiają się w różnych instytucjach publicznych, mieszkańcy zaczynają pytać o transparentność konkursów i ścieżek kariery.

Reklama

Powiązania rodzinne i zawodowe

W przestrzeni publicznej pojawiają się nazwiska osób pełniących funkcje w administracji lub instytucjach publicznych, które łączą relacje rodzinne lub partnerskie.

Przykłady takich powiązań obejmują m.in.:

Ada Żak
– córka Roberta Adacha, radnego powiatu trzebnickiego
– żona Mateusza Żaka, radnego miasta Wrocławia

Dawid Bernadek
– kierownik wydziału zajmującego się promocją w gminie
– jego matka pracuje w Ośrodku Sportu i Rekreacji

Ada Piskor
– kierownik wydziału geodezji i gospodarki przestrzennej
– partnerka Dawida Bernadka

Dominika Łasica
– kierownik odpowiedzialny za inwestycje w gminie
– wcześniej pracowała w administracji powiatowej

Ewelina Budner
– sekretarz gminy
– według informacji przekazywanych w środowisku samorządowym, to najbliższa rodzina z rodziną Poprawy

Wspólna historia w powiecie

Kontekstu tej sytuacji nie sposób pominąć bez spojrzenia w przeszłość lokalnej administracji.

W latach wcześniejszych Robert Adach pełnił funkcję starosty powiatu trzebnickiego, natomiast Arkadiusz Poprawa był jego zastępcą.

To ważny element układanki, ponieważ część osób, które dziś pojawiają się w administracji gminnej lub powiatowej, swoje kariery zaczynała właśnie w strukturach powiatowych.

Takie przejścia między administracją powiatową i gminną nie są niczym nadzwyczajnym.
Jednak gdy pojawiają się relacje rodzinne lub partnerskie między osobami pełniącymi funkcje publiczne, pojawia się pytanie o przejrzystość procesów.

Czy to jest nepotyzm?

Prawo w Polsce nie zakazuje pracy członków rodzin w administracji publicznej.

Jednak obowiązują trzy kluczowe zasady:

• otwarty i konkurencyjny nabór

• transparentne procedury rekrutacyjne

  Reklama

  Reklama

  ReklamaType your text here

  Reklama

• wyłączenie z decyzji w sytuacji konfliktu interesów

Dlatego w takich sprawach kluczowe są dokumenty:

• liczba kandydatów w konkursach

• protokoły komisji rekrutacyjnych

• punktacja kandydatów

• daty utworzenia stanowisk

To one pokazują, czy konkurs był realny, czy tylko formalny.

Dlaczego mieszkańcy pytają

W samorządzie najważniejsze jest zaufanie.

Gdy w jednej administracji pojawia się wiele powiązań rodzinnych lub partnerskich, pojawia się naturalna wątpliwość:

czy każdy mieszkaniec miałby taką samą szansę na stanowisko?

To pytanie nie jest oskarżeniem.
To element społecznej kontroli władzy publicznej.

Co dalej

Redakcja będzie analizować:

• procedury naborów na stanowiska kierownicze

• przejścia między administracją powiatową i gminną

• powiązania personalne w jednostkach gminnych

Bo samorząd działa najlepiej wtedy, gdy mieszkańcy widzą jasno, jak podejmowane są decyzje kadrowe. Nepotyzm cz II Oborniki Śl.

Więcej z oborniki śląskie

Gmina płaci stowarzyszeniu radnej

Blister po lekach. Plastik czy zmieszane? Mieszkańcy słyszą różne wersje

Dzieci w DPS-ach zamiast rodzin. Alarmujący raport NIK

Ścieki, których „nie było”. Jak gmina próbowała przeczekać problem w Lubnowie