Polska dołącza do rewolucji na rynku pracy. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło pilotaż skróconego czasu pracy – bez obniżania wynagrodzeń i redukcji etatów.
28 kwietnia 2025 roku szefowa resortu, Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, oficjalnie zapowiedziała start przygotowań do pilotażu, który ma zmienić podejście do organizacji pracy w Polsce. Pracownicy z całego kraju będą mieli szansę przetestować modele pracy obejmujące m.in. 6-godzinny dzień pracy czy dodatkowe dni wolne.
„Jesteśmy jednym z najbardziej zapracowanych narodów w Europie, jednak liczba godzin nie zawsze przekłada się na efektywność” – wskazywała ministra Dziemianowicz-Bąk. Podkreśliła także, że nowe podejście inspirowane jest rozwiązaniami już działającymi w krajach takich jak Francja, Dania czy Belgia.
Pilotaż dla wszystkich – bez strat finansowych
W programie będą mogły wziąć udział firmy prywatne, jednostki samorządowe, fundacje, stowarzyszenia oraz związki zawodowe. Kluczowym założeniem jest utrzymanie wynagrodzeń na dotychczasowym poziomie mimo krótszego czasu pracy. Pracodawcy sami wybiorą model zmian najlepiej dopasowany do ich potrzeb – czy to poprzez skrócenie dnia pracy, czy wydłużenie weekendu.
Na przygotowanie i realizację pilotażu w pierwszym roku rząd przeznaczy 10 mln zł z Funduszu Pracy. Do 30 czerwca 2025 roku zostaną ogłoszone szczegółowe zasady udziału, a następnie ruszy nabór uczestników.
Eksperci: Skrócenie czasu pracy to przyszłość
„Wszystkie analizy jednoznacznie wskazują, że to kierunek, w którym powinniśmy podążać” – zaznaczył Jędrzej Jankowski-Guzy, Dyrektor Departamentu Analiz Ekonomicznych MRPiPS. Długofalowym celem jest zmniejszenie czasu pracy o 20% rocznie.
Włocławek już wprowadził skrócony tydzień pracy w urzędzie miasta oraz spółkach komunalnych. Prezydent miasta, Krzysztof Kukucki, przyznał, że z rozwiązania korzysta już kilka tysięcy osób.
Sukces firm, które odważyły się na zmiany
Inspirującym przykładem jest Herbapol Poznań S.A. Tomasz Kaczmarek, prezes spółki, przyznał, że zmiany wprowadzone w 2023 roku budziły początkowo obawy, ale dziś widać ich pozytywne skutki. Firma notuje mniejszą rotację pracowników, niższą absencję i rekordowe wyniki finansowe.
„Pracownik na tej zmianie może tylko zyskać, a firma nie może stracić” – podkreślił Kaczmarek.
Nowy zespół wsparcia
Ministerstwo powoła także specjalny zespół ds. skróconego czasu pracy, którego zadaniem będzie monitoring projektu oraz przygotowanie propozycji legislacyjnych na przyszłość.
Czy pilotaż okaże się sukcesem i na trwałe zmieni polski rynek pracy? Odpowiedź poznamy w nadchodzących miesiącach.
Źródło: Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, konferencja prasowa 28.04.2025
