Zmiany w Kodeksie pracy – nowe przywileje dla rodziców i nauczycieli
19 marca 2025 roku w życie wejdą znowelizowane przepisy Kodeksu pracy, które znacząco wpłyną na prawa pracowników i nauczycieli. Zmiany te obejmują m.in. dodatkową ochronę przed zwolnieniem w trakcie urlopów rodzicielskich oraz nowe przepisy dotyczące urlopów uzupełniających.
Jednym z kluczowych zapisów jest rozszerzona ochrona pracowników korzystających z urlopów rodzicielskich. Pracodawca nie będzie mógł prowadzić przygotowań do rozwiązania stosunku pracy od momentu złożenia wniosku o urlop aż do jego zakończenia. Wyjątkiem pozostają sytuacje uzasadniające rozwiązanie umowy z winy pracownika, ale i w takich przypadkach wymagana będzie zgoda organizacji związkowej.
Nowelizacja wprowadza również dodatkowe urlopy dla rodziców dzieci przedwcześnie urodzonych. Ich długość zależy od momentu narodzin i masy urodzeniowej dziecka, co ma wspierać rodziny w trudnym okresie opieki nad noworodkiem.
Zmiany dotyczą także nauczycieli, których prawa reguluje Karta Nauczyciela. Niewykorzystany urlop wypoczynkowy z powodu urlopu macierzyńskiego lub innych przyczyn będzie mógł zostać uzupełniony do ośmiu tygodni w trakcie roku szkolnego.
Nowe przepisy przyniosą istotne korzyści zarówno dla rodziców, jak i pracowników sektora edukacyjnego, podkreślając rolę wsparcia w życiu zawodowym i rodzinnym.
