Czy kilkadziesiąt odejść z urzędu i jednostek podległych to „normalna rotacja”, czy raczej system, o którym wygodniej milczeć? Dlaczego o ludziach, którzy odchodzą, nie mówi się publicznie – a o kosztach tych odejść dowiadujemy się dopiero z urzędowych pism, rozrzuconych w czasie i treści?
W Powiecie Trzebnickim nie ma konferencji prasowych o zwolnieniach.
Nie ma postów na Facebooku.
Nie ma komunikatów o „zmianach kadrowych”.
Jest za to cisza. I liczby, które pojawiają się tylko wtedy, gdy ktoś o nie zapyta – oficjalnie, na piśmie, w trybie informacji publicznej.
Ilu ludzi naprawdę odeszło?
Z dokumentów, które trafiły do redakcji Radia DTR, wynika, że w obecnej kadencji doszło do co najmniej kilkudziesięciu rozwiązań stosunków pracy w samym Starostwie Powiatowym. Jedno z pism mówi o 41 osobach, inne – o 42 rozwiązanych umowach.
Niby detal. Jedna osoba różnicy.
Ale w administracji publicznej detale mają znaczenie.
Bo pojawia się pytanie podstawowe:
– czy urząd mówi o tym samym okresie,
– czy tym samym zakresie,
– i czy zawsze liczy w ten sam sposób?
Na te pytania wprost nie odpowiada nikt. Odpowiadają za to tabelki.
Jak wygląda ten „przemiał”?
Z rozbicia przekazanego przez powiat wynika, że:
największą grupę stanowią umowy, które po prostu wygasły,
znaczną część stanowią odejścia za porozumieniem stron,
dopiero dalej pojawiają się wypowiedzenia, przeniesienia i odwołania.
Najczęściej odchodzą nie dyrektorzy, nie twarze z konferencji, lecz:
pracownicy obsługi i stanowisk pomocniczych,
urzędnicy „z drugiego planu” – ci, na których opiera się codzienne funkcjonowanie urzędu.
To nie jest obraz jednego konfliktu.
To obraz ciągłej rotacji.
Ktoś powie: to normalne
Tak, to słowo padnie.
„Normalne”.
Tyle że normalność w administracji publicznej ma swoje granice.
Jeśli odejścia są:
częste,
powtarzalne,
kosztowne,
i zawsze dzieją się w ciszy,
to przestają być tylko „ruchem kadrowym”. Zaczynają być systemem.
Ugody, sądy i pieniądze – czyli koszty ciszy
W oficjalnych odpowiedziach pojawiają się również kwoty:
dziesiątki tysięcy złotych wypłacone w ramach ugód,
koszty postępowań sądowych,
sprawy zakończone poza salą rozpraw.
Co ciekawe, różne pisma – różne sumy.
Raz mowa o jednej kwocie, innym razem o szerszym zestawieniu obejmującym także jednostki podległe.
To rodzi kolejne pytanie:
czy mamy do czynienia z pojedynczymi przypadkami, czy z kosztem wpisanym w model zarządzania kadrami?
Pełnych danych o kosztach zastępstwa procesowego urząd zapowiedział… na później.
Dlaczego nikt o tym nie mówi?
To być może najważniejsze pytanie.
Nie mówią:
byli pracownicy – bo po odejściu z administracji szuka się nowej pracy, a nie konfliktu,
urząd – bo nie ma się czym chwalić,
politycy – bo temat jest niewygodny i nieklikalny.
Milczenie w takich sytuacjach nie zawsze oznacza zgodę.
Często oznacza brak wyjścia.
Mgła informacyjna zamiast rozmowy
Powiat nie zaprzecza faktom.
Powiat je rozprasza.
Trochę liczb tu, trochę tam.
Bez jednego komunikatu.
Bez całościowego obrazu.
Bez odpowiedzi na pytanie: co z tego wynika dla mieszkańców?
A przecież każdy urząd to nie tylko struktura.
To ludzie. Ich doświadczenie. Ich wiedza. Ich ciągłość pracy.
Co z tego wynika?
Nie chodzi o sensację.
Nie chodzi o personalne rozliczenia.
Chodzi o transparentność.
Bo jeśli coś jest normalne – nie musi dziać się w ciszy.
A jeśli wymaga ciszy, ugód i mgły informacyjnej – warto zapytać dlaczego.
Radio DTR będzie do tego tematu wracać.
Zwłaszcza wtedy, gdy urząd przekaże pełne dane o kosztach sporów pracowniczych.
Źródło informacji:
– odpowiedzi Starostwa Powiatowego w Trzebnicy na zapytania radnych oraz wnioski o udostępnienie informacji publicznej (grudzień 2025 – styczeń 2026),
– dokumenty urzędowe przekazane redakcji Radia DTR, w tym zestawienia dotyczące rozwiązywania stosunków pracy, ugód oraz kosztów postępowań,
– własna analiza redakcyjna Radia DTR na podstawie porównania treści pism i danych liczbowych.
📲 Znajdziesz nas także w Google News – kliknij i obserwuj Radio DTR, aby otrzymywać nasze najnowsze informacje prosto w aplikacji!
