Rząd Polski rozważa wprowadzenie skróconego tygodnia pracy, co mogłoby być jedną z kluczowych zmian w systemie pracy w kraju. Minister pracy, Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, zapowiedziała, że zmiany miałyby zostać wprowadzone jeszcze w obecnej kadencji Sejmu. Dyskusje na ten temat budzą jednak kontrowersje – zarówno wśród pracodawców, jak i ekspertów.
Przykłady z zagranicy – co pokazują dane?
Islandia, Wielka Brytania i Portugalia to kraje, które już z powodzeniem wdrożyły czterodniowy tydzień pracy. Przykładowo, w Wielkiej Brytanii, po zakończeniu rocznego programu pilotażowego, aż 89% firm zdecydowało się na kontynuowanie tego modelu. Badania wykazały wzrost przychodów o 35% rok do roku, poprawę zdrowia psychicznego pracowników oraz obniżenie wskaźnika wypalenia zawodowego.
Tina Sobocińska, strategiczna doradczyni HR i założycielka HR4future, wskazuje, że krótszy czas pracy to nie tylko korzyści dla pracowników, ale również dla firm. „Organizacje wprowadzające takie rozwiązania stają się liderami zmian i przyciągają najlepsze talenty. Wzrost produktywności oraz lepsze wyniki finansowe to efekty elastycznego podejścia do pracy” – podkreśla ekspertka.
Polska na tle Europy
Chociaż w Polsce idea czterodniowego tygodnia pracy dopiero zyskuje na popularności, niektóre organizacje już ją testują. Przykładem jest Herbapol, który wprowadził ten model w swoich zakładach. Ponadto niektóre samorządy, jak Leszno i Włocławek, eksperymentują z krótszym czasem pracy bez obniżania wynagrodzenia.
Korzyści i wyzwania
Eksperci podkreślają, że skrócony tydzień pracy może przyczynić się do poprawy równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, zmniejszenia wypalenia zawodowego oraz zwiększenia zaangażowania pracowników. Jednak wprowadzenie takich zmian wymaga analizy potrzeb firm i dostosowania modeli pracy do ich specyfiki.
Rząd rozważa dwa warianty: skrócenie tygodniowego czasu pracy z 40 do 35 godzin lub zmniejszenie liczby dni pracy z pięciu do czterech. Decyzje te będą jednak uzależnione od wyników analizy gospodarczej.
Przyszłość elastycznego modelu pracy
Podczas konferencji WORKsHOW 2025 omawiano zalety elastycznych modeli pracy oraz ich wpływ na produktywność i satysfakcję pracowników. Wnioski jednoznacznie wskazują, że przyszłość pracy wymaga większej elastyczności i dostosowania do zmieniających się potrzeb rynku.
Źródło informacji Newseria
