Minimalne wynagrodzenie w Polsce może w 2027 roku po raz pierwszy zbliżyć się do granicy 5 tys. zł brutto. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej rekomenduje podwyżkę do 4986 zł miesięcznie oraz wzrost minimalnej stawki godzinowej do 32,60 zł. To propozycja, która już wywołuje spór między związkami zawodowymi a pracodawcami.
Czy płaca minimalna osiągnie połowę średniej krajowej?
Resort pracy proponuje, aby od 1 stycznia 2027 roku minimalne wynagrodzenie wzrosło z obecnych 4806 zł do 4986 zł brutto. Oznaczałoby to podwyżkę o 180 zł miesięcznie, czyli o 3,7 proc.
Jednocześnie minimalna stawka godzinowa miałaby wzrosnąć z 31,40 zł do 32,60 zł brutto.
Ministerstwo argumentuje, że proponowana kwota odpowiada dokładnie połowie prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej, które według założeń ma wynieść 9971 zł miesięcznie.
To nie przypadek. Resort pracy od kilku lat podkreśla, że minimalne wynagrodzenie powinno stanowić co najmniej 50 proc. średniej krajowej.
ilustracja do artykułu płaca minimalna 2027
Kto chce wyższych podwyżek?
Propozycja ministerstwa nie zadowala związków zawodowych.
NSZZ „Solidarność”, OPZZ i Forum Związków Zawodowych wspólnie zaproponowały, aby minimalne wynagrodzenie od 2027 roku wynosiło co najmniej 5200 zł brutto.
Związkowcy argumentują, że koszty życia nadal rosną szybciej, niż odczuwają to statystyki. Wskazują na ceny energii, żywności, usług oraz mieszkań.
Według nich dalsze podnoszenie płacy minimalnej ma chronić pracowników przed spadkiem realnej wartości wynagrodzeń.
Pracodawcy patrzą na koszty
Zupełnie inaczej sytuację oceniają organizacje pracodawców.
Ich stanowisko jest znacznie bardziej zachowawcze. Chcą, aby wzrost minimalnego wynagrodzenia wynikał wyłącznie z mechanizmu określonego w obowiązującej ustawie.
Przedsiębiorcy od lat zwracają uwagę, że szybki wzrost płacy minimalnej szczególnie mocno odczuwają małe firmy, handel, gastronomia i usługi. W ich ocenie kolejne podwyżki zwiększają koszty zatrudnienia i ograniczają możliwości inwestowania.
Kto podejmie ostateczną decyzję?
Na razie jest to jedynie propozycja resortu pracy.
Do 15 czerwca Rada Ministrów musi przedstawić swoją propozycję Radzie Dialogu Społecznego. Następnie przez 30 dni przedstawiciele rządu, pracowników i pracodawców będą próbowali wypracować wspólne stanowisko.
Jeżeli porozumienie zostanie osiągnięte, wysokość minimalnego wynagrodzenia zostanie ogłoszona do 15 września w Monitorze Polskim.
Jeśli jednak strony nie dojdą do porozumienia, ostateczną decyzję podejmie rząd w drodze rozporządzenia.
Dlaczego płaca minimalna ma znaczenie nie tylko dla najniżej zarabiających?
Podwyżka minimalnego wynagrodzenia wpływa nie tylko na osoby otrzymujące najniższe pensje.
Od wysokości płacy minimalnej zależą między innymi niektóre dodatki pracownicze, składki, świadczenia oraz koszty zatrudnienia ponoszone przez przedsiębiorców.
W praktyce każda zmiana tej kwoty oddziałuje na miliony pracowników i setki tysięcy firm.
A pytanie, które wraca przy każdej kolejnej podwyżce, pozostaje niezmienne: czy wzrost płac nadąża za kosztami życia, czy raczej napędza dalszy wzrost cen?
Źródło: Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
Czytaj dalej
Zostań przy sprawie
Wybraliśmy teksty, które naturalnie prowadzą czytelnika dalej.
