ZUS upraszcza zasady dofinansowania posiłków pracowniczych. Nowy impuls dla rynku benefitów?

ZUS upraszcza zasady dofinansowania posiłków pracowniczych. Nowy impuls dla rynku benefitów?

ZUS zatwierdził standardy umożliwiające prostsze i bezpieczniejsze korzystanie z dofinansowania posiłków dla pracowników. To odpowiedź na postulaty organizacji pracodawców i związków zawodowych, które od miesięcy apelowały o ujednolicenie i uproszczenie zasad świadczeń żywieniowych.

Nowe wytyczne umożliwiają wyłączenie z oskładkowania ZUS do 450 zł miesięcznie na pracownika – o ile firma wdroży odpowiedni regulamin i uzyska oświadczenie pracownika, że będzie się do niego stosował. Jak zauważa Arkadiusz Rochala, dyrektor generalny Pluxee Polska, oznacza to realną oszczędność: „Firma i pracownik mogą zaoszczędzić nawet ponad 2 tys. zł rocznie”.

Zmiany pozwalają także korzystać z kart żywieniowych nie tylko w restauracjach, ale też w sklepach spożywczych, o ile są one częścią tzw. sieci kontraktualnej. W takim modelu nie trzeba zbierać paragonów – system sam dba o to, by środki były wydawane tylko na posiłki.

Z analiz Pluxee wynika, że aż 81 proc. pracowników uznaje dofinansowanie posiłków za atrakcyjne świadczenie, a 88 proc. przyznaje, że benefity finansowe są dla nich kluczowe. Mimo to, przez wiele miesięcy brakowało jednoznacznych wytycznych i rynek nie rozwijał się na miarę potencjału.

Według Rochali, zatwierdzenie standardów to przełom:

– To gamechanger dla rynku benefitów. Nowe zasady ograniczają biurokrację i umożliwiają wdrożenie świadczeń żywieniowych w sposób prosty, bezpieczny i powszechny.

Pluxee, jako jeden z liderów rynku, zapewnia rozwiązania zgodne z nowymi wytycznymi. Model ten z powodzeniem funkcjonuje już w wielu krajach Europy Zachodniej i Wschodniej, a teraz ma szansę zadomowić się także w Polsce.