Rekordowe świadczenie urlopowe dla nauczycieli. Nawet 2723,40 zł jeszcze przed końcem sierpnia

Rekordowe świadczenie urlopowe dla nauczycieli. Nawet 2723,40 zł jeszcze przed końcem sierpnia

W tym roku nauczyciele mogą liczyć na najwyższe w historii świadczenie urlopowe. Na ich konta trafi nawet 2723,40 zł brutto – czyli o ponad 300 zł więcej niż przed rokiem. To efekt rosnącej kwoty bazowej, która wpływa na wysokość tzw. nauczycielskiego świadczenia urlopowego wypłacanego z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.

Wypłata do końca sierpnia

Jak przypomina Ministerstwo Edukacji Narodowej, pieniądze zostaną wypłacone najpóźniej do końca sierpnia 2025 r. Pełną kwotę otrzymają nauczyciele zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy przez cały rok szkolny 2024/2025. Pozostali otrzymają świadczenie proporcjonalne do etatu i okresu zatrudnienia.

– To nie jest dodatek socjalny, tylko element systemowego wsparcia dla pracowników oświaty – podkreśla resort. Co ważne, świadczenie to nie jest objęte składkami ZUS, ale podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym – czyli od kwoty brutto zostanie potrącone 12%.

Ile dokładnie dostanie nauczyciel?

Kwota 2723,40 zł to wysokość świadczenia dla osoby pracującej w pełnym wymiarze godzin przez cały rok szkolny. W innych przypadkach:

• nauczyciel na 3/4 etatu – otrzyma ok. 2042,55 zł,

• nauczyciel zatrudniony od 1 października 2024 – otrzyma ok. 2496,45 zł (11/12 całej kwoty),

  Reklama

  Reklama

  Reklama

  ReklamaType your text here

• nauczyciel, który odchodzi z pracy przed końcem roku – otrzyma świadczenie proporcjonalne do przepracowanego czasu,

• w przypadku śmierci nauczyciela – prawo do świadczenia mają jego spadkobiercy.

Co nie wpływa na wysokość dodatku?

Dni urlopu wypoczynkowego, zwolnienia lekarskie czy urlopy zdrowotne nie pomniejszają świadczenia. Odliczenia są stosowane wyłącznie w przypadku urlopu bezpłatnego. Nawet osoby zatrudnione na czas określony, np. na zastępstwo, są objęte wypłatą.

To nie wszystko – można dostać także „wczasy pod gruszą”

Świadczenie urlopowe nie wyklucza otrzymania pieniędzy z tytułu tzw. „wczasów pod gruszą”, które także wypłacane są z ZFŚS, ale na innych zasadach – na wniosek pracownika i z uwzględnieniem jego sytuacji materialnej oraz rodzinnej. Regulamin ich przyznawania ustalany jest wewnętrznie w danej placówce.