Szacunek pracodawcy ważniejszy niż pensja – wnioski z raportu na temat pokoleń X, Y i Z
Written by Redakcja on 17/10/2024
Szacunek pracodawcy ważniejszy niż pensja – wnioski z raportu na temat pokoleń X, Y i Z
Największe znaczenie w pracy dla pracowników biurowych mają szacunek i troska ze strony pracodawcy, a nie sama wysokość wynagrodzenia – takie wnioski wynikają z najnowszego raportu portali rocketjobs.pl i justjoin.it. Raport pokazuje, że aż 88 proc. badanych czuje, że jest dobrze dopasowana do swojej pracy, jednak wiele ich potrzeb pozostaje niezaspokojonych. Zaledwie 47 proc. z nich jest zadowolonych z podejścia pracodawcy, a nieco ponad połowa (55 proc.) czuje, że ich praca ma sens. Wyniki te pokazują, że oczekiwania pracowników ewoluują, a pokolenia Y i Z mają znacznie wyższe wymagania wobec pracodawców w porównaniu do generacji X.
Żal zawodowy, czyli co poświęcamy dla kariery?
Ponad jedna trzecia pracujących deklaruje, że musiała poświęcić coś ważnego dla swojej kariery zawodowej (34 proc.). Przede wszystkim czas na pasje, hobby, sport (53 proc.), zdrowie psychiczne i równowagę emocjonalną (47 proc.), a także życie towarzyskie i relacje z przyjaciółmi (38 proc.). Wśród sfer, które ucierpiały na zbytnim zaangażowaniu w pracę zawodową, na równi znalazły się też relacje z partnerem/partnerką i zdrowie fizyczne (po 35 proc.), rozwój osobisty wskazało 33 proc. respondentów, a czas dla dzieci – 32 proc. Smutnym wnioskiem jest, że jedna czwarta pracowników poświęciła swoje marzenia – chcieli zajmować się zawodowo czymś zupełnie innym.
Zawiedzione ambicje lub wyrzeczenia w imię sukcesu zawodowego często wiążą się z poczuciem żalu. Respondenci najbardziej żałują tego, że dla pracy poświęcili czas z dziećmi (66 proc.), zdrowie mentalne (65 proc.) oraz jakość relacji z partnerką/partnerem (63 proc.). Choć postrzeganie poświęcenia dla pracy było porównywalne we wszystkich grupach wiekowych i branżach, to badanie wykazało, że to Milenialsi mają największą skłonność do wyrzeczeń dla kariery. Mniej są w stanie poświęcić Zetki oraz najstarsze Iksy.
Najważniejsze wartości i różnice pokoleniowe Raport ukazuje różnice w postrzeganiu pracy przez różne grupy wiekowe. Dla generacji X i Y ważne jest wynagrodzenie i stabilność zatrudnienia, podczas gdy dla młodszego pokolenia Z liczy się możliwość realizacji swoich pasji oraz elastyczność godzin pracy. To właśnie te różnice kształtują wyzwania, z jakimi mierzą się pracodawcy.
Pełna wersja raportu dostępna jest do pobrania pod adresem jakpracowacbyniezalowac.pl
Źródło informacji: Just Join IT Sp. z o.o.