Związek Nauczycielstwa Polskiego rusza z akcją informacyjną – chodzi o pieniądze dla nauczycieli za nadgodziny.
ZNP przypomina, że nauczyciele mają prawo do dodatkowego wynagrodzenia za pracę przekraczającą tygodniowy limit 40 godzin. Sprawa nabiera nowego znaczenia po orzeczeniu Sądu Najwyższego z 26 lutego 2024 roku. Sędziowie stwierdzili, że każda praca wykonywana ponad ustawową normę wynikającą z Karty Nauczyciela stanowi pracę w godzinach nadliczbowych, zgodnie z przepisami Kodeksu pracy.
Związek nie tylko poinformował o prawie do takich roszczeń, ale też udostępnił gotowy wzór wezwania do zapłaty, który nauczyciele mogą wręczyć dyrektorowi szkoły. To pierwszy krok do uzyskania zaległego wynagrodzenia.
„Wynagrodzenia tego można dochodzić przez okres trzech lat od dnia, w którym winno było być wypłacone” – zaznacza ZNP. „Przerwanie biegu przedawnienia wymaga skierowania sprawy na drogę sądową”.
Jak wyjaśnia Związek, jeżeli dyrektor szkoły nie wypłaci pieniędzy w ciągu 7 dni od otrzymania wezwania, nauczyciel powinien skonsultować się z prawnikiem. To szczególnie istotne, bo wielu pedagogów wykonuje znacznie więcej obowiązków niż wynika z ich podstawowego czasu pracy.
ZNP podkreśla również inny problem – brak zapewnienia odpoczynku, który przysługuje każdemu pracownikowi. Związek przypomina, że nauczyciel ma prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku na dobę i minimum 35 godzin odpoczynku tygodniowego, zgodnie z art. 132 i 133 Kodeksu pracy.
Publikacja wzoru wezwania do zapłaty to konkretne narzędzie dla nauczycieli, którzy chcą walczyć o swoje prawa. Związek wyraźnie daje do zrozumienia, że walka o godne wynagrodzenie i przestrzeganie podstawowych zasad zatrudnienia nie może być odkładana na później.
Godziny-nadliczbowe-ostateczne-wezwanie-przedsadowe-wzor-ZNP
