Pokolenie Z coraz mocniej zaznacza swoją obecność na rynku pracy, zmieniając nie tylko jego dynamikę, ale i oczekiwania wobec pracodawców. Dla firm to nie chwilowy trend, a realna potrzeba dostosowania się do nowej rzeczywistości. Czego zatem oczekują młodzi pracownicy i jakich warunków pracy poszukują?
Kim jest pokolenie Z?
Pokolenie Z, czyli osoby urodzone między 1995 a 2010 rokiem, dorastało w świecie pełnym technologii i nieustannego dostępu do informacji. Ich spojrzenie na rynek pracy różni się od wcześniejszych generacji. Wychowani w erze cyfrowej, cenią elastyczność, równowagę między życiem prywatnym a zawodowym oraz wartości społeczne, takie jak ekologia i inkluzywność.
Według badania „2024 Gen Z and Millennial Survey” przeprowadzonego przez Deloitte, młodzi ludzie zwracają uwagę na odpowiedzialność społeczną firm, poczucie celu oraz warunki sprzyjające ich dobrostanowi.
Nowe standardy w miejscu pracy
Wejście pokolenia Z na rynek pracy oznacza konieczność dostosowania kultury organizacyjnej do ich oczekiwań. Zetki, stanowiące już 20% globalnej siły roboczej (CBRE, 2024–2025 Global Workplace & Occupancy Insights), nie szukają pracy na całe życie, ale takiej, która pozwala im na rozwój i elastyczność.
Czego oczekują młodzi pracownicy?
✅ Szybka adaptacja technologii – zetki są cyfrowymi tubylcami i naturalnie poruszają się w środowisku online. Pracodawcy, którzy stawiają na nowoczesne narzędzia, mają większe szanse na ich zatrzymanie.
✅ Równowaga między pracą a życiem prywatnym – atmosfera w miejscu pracy, możliwość pracy hybrydowej i benefity związane z dobrostanem są dla nich kluczowe.
✅ Zaangażowanie społeczne – pokolenie Z chce pracować dla firm, które działają na rzecz środowiska i angażują się w ważne inicjatywy społeczne.
✅ Transparentność i otwarta komunikacja – jasne zasady wynagradzania, szybki feedback i przejrzystość procesów to czynniki budujące ich zaufanie.
Jak przyciągnąć młode talenty?
📌 Elastyczność – możliwość pracy hybrydowej lub zdalnej to dziś standard, a nie luksus. Zetki chcą mieć kontrolę nad swoim czasem i nie chcą tracić go na dojazdy.
📌 Rozwój zawodowy – dostęp do szkoleń, kursów online czy programów mentoringowych to elementy, które realnie wpływają na ich decyzję o wyborze pracodawcy.
📌 Benefity dopasowane do ich stylu życia – karta lunchowa, programy well-beingowe, dofinansowanie terapii czy elastyczne godziny pracy to tylko niektóre z rozwiązań cieszących się popularnością.
Benefity, które działają
🔹 Karta lunchowa – wygodna, cyfrowa i wspierająca zdrowe nawyki żywieniowe.
🔹 Programy well-beingowe – dostęp do terapii, sesji mindfulness, siłowni czy zajęć sportowych.
🔹 Dodatkowe dni wolne – np. z okazji urodzin lub w ramach tzw. „dni regeneracyjnych”.
🔹 Elastyczne godziny pracy – możliwość dopasowania grafiku do indywidualnych potrzeb.
Podsumowanie
Pokolenie Z to generacja świadoma swoich potrzeb i dbająca o równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Pracodawcy, którzy zrozumieją te potrzeby i stworzą przyjazne środowisko pracy, mają szansę nie tylko na zatrzymanie młodych talentów, ale także na wzmocnienie pozycji firmy na rynku.
Źródło informacji: Edenred Polska
